Términos y condiciones generales - Jobstoday.world

Jobstoday.world Términos y Condiciones

Por favor, revise y acepte estos términos y condiciones aplicables en Jobstoday.world

§ 1
Operador

  1. El sitio web https://www.jobstoday.world es una bolsa de trabajo en línea.

  2. El sitio web https://www.jobstoday.world es operado por Jobstoday World S.L (Calle Mendez Alvaro 20, 28045 Madrid) en adelante Jobstoday - y está representado por sus directores generales.

  3. El acceso, la consulta, la visualización y el uso de los datos y la visita a Jobstoday, así como el uso de los servicios ofrecidos, y la entrega o recepción de extractos se basan únicamente en estas Condiciones Generales. Por lo tanto, cualquier Cliente que acepte la oferta de Jobstoday puede entablar una relación contractual con Jobstoday.

§ 2
Aplicación

  1. 1. Estas Condiciones Generales rigen la relación contractual entre el Cliente y Jobstoday y se aplican a todos los acuerdos entre Jobstoday y el Cliente que cubren los servicios y productos de Jobstoday.

  2. Hay dos tipos de clientes en el sentido de estos Términos y Condiciones:

    1. Empleador o agencia de contratación, que publica ofertas de trabajo en el sitio web: https://www.jobstoday.world

    2. Buscadores de empleo: Que crean su currículum y solicitan ofertas de empleo en el sitio web: https://www.jobstoday.world

§ 3
Derechos de propiedad intelectual

La plataforma de Jobstoday contiene datos e información protegidos por la marca y los derechos de autor. Por lo tanto, queda prohibida la reproducción, distribución y descarga total o parcial del sitio web. No obstante, se permite la duplicación técnica para la navegación o la lectura, así como una copia permanente para uso propio. Las infracciones se perseguirán con arreglo a la legislación aplicable en toda su extensión.

§ 4
Propiedad intelectual

Todos los derechos de autor y marcas registradas, así como la experiencia con las aplicaciones y plataformas online de Jobstoday son propiedad exclusiva de Jobstoday. En la medida en que el Cliente haga un uso contractual de la aplicación de Jobstoday, tendrá derecho a los derechos de autor, las marcas y/o la experiencia respecto al uso de Jobstoday, pero el Cliente sólo tendrá derecho a aquellos derechos no exclusivos e intransferibles necesarios para el uso por parte de un tercero y sólo durante el tiempo correspondiente a la respectiva relación contractual concluida por el Cliente con Jobstoday. Este apartado también se aplica de forma análoga a aplicaciones de terceros. Los derechos sobre las aplicaciones y plataformas online de Jobstoday que se ponen a disposición del Cliente y el uso de aplicaciones de terceros son personales e intransferibles. Todos los documentos relativos a la publicación de trabajos proporcionados por Jobstoday en nombre del Cliente, así como las fotos y los documentos creados, son propiedad del Cliente.

§ 5
Uso de aplicaciones de terceros

El Cliente acepta las respectivas condiciones de uso cada vez que utiliza aplicaciones de terceros integradas en aplicaciones y/o plataformas online de Jobstoday.

§ 6
Condiciones de uso

Si el Cliente es una agencia de empleo o de selección de personal, la publicidad y la visualización de anuncios sólo están permitidas con el logotipo o la marca del Cliente. Si el cliente es una agencia de publicidad, la publicidad y la visualización de anuncios de empleo sólo se permite con los logotipos o marcas de la clientela del Cliente o del usuario final mencionado en el formulario de pedido. En todos los demás casos, el Cliente sólo utilizará los servicios generados en el marco de este contrato para fines internos y en ningún caso los venderá o cederá a terceros ni hará publicidad o mostrará anuncios con logotipos y/o marcas que no sean los suyos. El Cliente se compromete a cumplir con las Condiciones de Uso de cualquier sitio web al que acceda. Se puede acceder a las Condiciones de Uso de dichos sitios en su respectiva página de inicio siguiendo el enlace "Condiciones de Uso". En caso de contradicción entre las Condiciones de Uso de un sitio web mencionado en este artículo al que el Cliente tenga acceso y las disposiciones de este acuerdo, prevalecerán las disposiciones de este acuerdo. En caso de sospecha fundada de infracción de una disposición del presente acuerdo o de otro acuerdo existente o de las Condiciones de Uso con el Cliente, Jobstoday se reserva el derecho de suspender los servicios ofrecidos al Cliente y/o desactivar todas las contraseñas y otros códigos de acceso.

§ 7
Derecho de acceso

Jobstoday concede al Cliente el derecho de acceso a las aplicaciones de Jobstoday que están sujetas al acuerdo correspondiente entre Jobstoday y el Cliente mediante un identificador de usuario y una contraseña. Para Jobstoday, el Cliente es la persona que utiliza el ID de usuario y la contraseña, independientemente de que esta persona tenga realmente permiso para acceder.

§ 8
Precios y condiciones de pago

  1. Los empleadores o las agencias de contratación pueden pagar los servicios prestados por Jobstoday utilizando los siguientes métodos de pago: MasterCard, Visa, PayPal y American Express.

  2. Las partes del acuerdo también pueden determinar que el pago también puede hacerse a la cuenta bancaria especificada por Jobstoday en determinados casos.

  3. Salvo acuerdo expreso, para el cálculo de los precios se utilizará la correspondiente lista de precios de Jobstoday para el producto en cuestión. Estas listas de precios están permanentemente accesibles en las aplicaciones correspondientes de Internet. Jobstoday se reserva el derecho a ajustar los precios en función de la evolución del mercado y/o de los precios en cualquier momento. Estos ajustes de precios también se aplicarán a los acuerdos existentes, a menos que se acuerde expresamente lo contrario.

  4. Los precios son netos en euros, sin incluir el IVA, a menos que se acuerde expresamente lo contrario.

  5. El plazo de pago es de 10 días desde la fecha de la factura. Si el cliente no paga dentro de este plazo de pago, Jobstoday puede rescindir el acuerdo inmediatamente sin compensación ni aviso. En caso de que los pagos no se realicen a tiempo durante el periodo de validez del acuerdo, Jobstoday también tendrá derecho a suspender el acceso del cliente a las aplicaciones. Una vez completados todos los pagos adeudados, se levantará la suspensión. En este caso, el cliente no tendrá derecho a una prórroga del periodo de validez preestablecido del acuerdo mientras dure la suspensión. Una vez vencido el plazo de pago, se cobrarán intereses de demora del 1% mensual. Además, deberán abonarse los gastos de reclamación de 50,00 euros por recordatorio. El cliente deberá además asumir los daños y perjuicios ocasionados a Jobstoday por el incumplimiento y/o la rescisión del acuerdo.

§ 09
Disponibilidad del servicio

Jobstoday presta sus servicios las veinticuatro horas del día y los siete días de la semana. Las interrupciones del servicio se anunciarán previamente en un plazo razonable, siempre que sea posible. Jobstoday eliminará lo antes posible cualquier interferencia de los equipos técnicos en el marco de las opciones disponibles. Las interrupciones de disponibilidad anunciadas asociadas al mantenimiento del sistema serán aceptadas por el Cliente.

§ 10
Retraso en el rendimiento y reembolso

Cualquier retraso o interrupción del servicio y del rendimiento de los que Jobstoday no sea responsable en gran medida no dará derecho al cliente a un reembolso o a una reducción de la tarifa acordada por el servicio. Esto se aplica especialmente al uso de software y/o hardware inadecuado para la visualización (por ejemplo, navegadores) o al fallo de las redes de comunicación y las pasarelas de otros operadores. En todos los demás casos, Jobstoday podrá aplazar o prorrogar el permiso de uso del servicio durante el tiempo que dure el fallo más un plazo razonable. El derecho al reembolso sólo existirá en caso de que lo anterior no sea razonable para el Cliente, en el caso de un retraso parcial en la prestación o de la ausencia parcial de un reembolso prorrateado.

§ 11
Objeto del Contrato

El objeto de los presentes Términos y Condiciones es la relación jurídica entre Jobstoday y los demandantes de empleo que utilizan sus plataformas y plataformas asociadas, así como los anunciantes de empleo y las agencias de contratación en relación con los productos y servicios ofrecidos por Jobstoday. Estos Términos y Condiciones se aplican a cualquier uso de los productos y servicios ofrecidos por Jobstoday (en particular la publicación de anuncios de empleo, la oferta de perfiles, la recuperación de anuncios de empleo y perfiles, así como la presentación de candidaturas a anuncios de empleo).

§ 12
Finalización del acuerdo

La aceptación de estos Términos y Condiciones (TC) tiene lugar mediante la firma de un acuerdo de cooperación por escrito o una oferta por escrito, mediante la aceptación expresa o implícita de una confirmación de pedido, mediante el pago de una factura o mediante el uso de los productos y servicios ofrecidos por Jobstoday. El usuario puede ser invitado a expresar su consentimiento a estas TC activando un campo de entrada correspondiente al utilizar los sitios web de Jobstoday.

§ 13
Registro y aceptación del acuerdo a través de Internet

  1. El Cliente acepta el Acuerdo con Jobstoday haciendo clic durante el proceso de registro en el campo "Regístrese ahora" y tras aceptar los "Términos y condiciones", la "Política de privacidad de Jobstoday" y consentir el tratamiento de datos personales por parte de Jobstoday y consentir la transferencia de datos personales por parte de Jobstoday a las empresas que hacen posible que Jobstoday opere www.jobstoday.world.

  2. Los Términos y Condiciones son parte integrante del Acuerdo.

  3. Para aceptar el Acuerdo, es necesario que el Cliente tenga una cuenta de correo electrónico activa y acceso a Internet.

  4. Junto con la aceptación del Contrato, el Cliente realiza el registro en el sitio web. El formulario de registro está disponible en https://www.jobstoday.world/en/registration/. El registro es gratuito.

  5. Los datos proporcionados durante el Registro son parte integrante del Acuerdo.

  6. El Cliente se compromete a mantener activa la cuenta de correo electrónico proporcionada tras el Acuerdo durante toda la duración del mismo. Jobstoday no se hace responsable de los daños derivados del incumplimiento de esta obligación.

§ 14
Cambios en las condiciones contractuales

  1. Jobstoday se reserva el derecho a modificar las Condiciones Contractuales por causas importantes. Las causas importantes son:

    1. cambiar o introducir disposiciones legales relativas a los servicios prestados por Jobstoday,

    2. ampliación, cambio o limitación de la funcionalidad de los servicios, cambio de las normas de uso de los servicios por parte del Cliente, introducción de nuevos servicios, renuncia a realizar determinadas actividades objeto de los servicios prestados por Jobstoday,

    3. cambios en el sitio web www.jobstoday.world resultantes de:

      • la mejora del sitio web,

      • cambios introducidos por entidades con las que Jobstoday colabora en la ejecución del Acuerdo,

      • cambios de los proveedores de software que afecten a la funcionalidad del sitio web.

  2. Las modificaciones del Reglamento se comunicarán a los Clientes en el sitio web www.jobstoday.world y a la dirección de correo electrónico del Cliente facilitada durante el registro.

  3. Las modificaciones del Reglamento se considerarán aceptadas por el Cliente si éste no presenta una objeción por escrito a dichas modificaciones en un plazo de 30 (treinta) días a partir del momento en que se publiquen en el sitio web y se comuniquen al usuario por correo electrónico. El Cliente deberá familiarizarse inmediatamente con los cambios, tras la publicación de la información sobre los cambios en los Términos y Condiciones en el Sitio Web.

  4. El Cliente tiene derecho a rescindir el Contrato con efecto inmediato dentro del plazo especificado en el punto 3. El Cliente no asumirá ningún coste derivado de la rescisión del Contrato. Si el Cliente se opone a las modificaciones de los Términos y Condiciones, pero no rescinde el Contrato, éste expirará el día anterior a la expiración del plazo mencionado en el punto 3.

  5. La modificación de los Términos y Condiciones consistente en la ampliación de la funcionalidad de los servicios prestados por Jobstoday no requiere el uso del procedimiento especificado en el punto 3, a menos que modifique las normas de los servicios prestados al Cliente en virtud del Acuerdo aceptado por él.

§ 15
Cambios en los servicios ofertados

Jobstoday se reserva el derecho a modificar su oferta de servicios en cualquier momento sin previo aviso y/o notificación o a interrumpir sus servicios total o parcialmente. Este cambio en la oferta de servicios o su cese no dará derecho al usuario a hacer valer ninguna reclamación contra Jobstoday. Sin embargo, en caso de cambios significativos o de cese del servicio ofrecido, Jobstoday se esforzará por proporcionar al usuario una oferta equivalente.

§ 16
Entrada en vigor, desistimiento, rescisión

Una vez que el Cliente haya firmado un acuerdo o aceptado la recepción de servicios y/o productos a través de Internet, el acuerdo en cuestión entrará en vigor incluyendo estas Condiciones Generales. Jobstoday se reserva el derecho a rescindir cualquier acuerdo aceptado por el Cliente que no sea un consumidor (una persona física que no realiza actividades comerciales), por un empleado o un agente de Jobstoday o a través de Internet sin expresión de causa y sin responsabilidad por daños y perjuicios en un plazo de 14 días, a menos que el Cliente haya comenzado a ejecutar el contrato. En caso de que el uso de los servicios sea contrario al acuerdo, ilegal o inmoral por parte del Cliente o en el caso de que el Cliente sea motivo de queja por presentar información de baja calidad a Jobstoday, como por ejemplo datos publicitarios, Jobstoday tendrá derecho a rescindir inmediatamente el acuerdo sin consecuencias de compensación y a cesar la prestación de servicios sin previo aviso al Cliente. En tal caso, el precio ya pagado por adelantado por un plazo fijo se perderá, sin que el Cliente tenga derecho a su reembolso. No existe ningún derecho legal de devolución.

El Cliente también tiene derecho a rescindir cualquier acuerdo celebrado con Jobstoday por un empleado o un agente de Jobstoday o a través de Internet sin expresión de causa y sin responsabilidad por daños y perjuicios en un plazo de 14 días, a menos que Jobstoday haya comenzado a ejecutar el contrato.

§ 17
Cláusula de no cesión

El Cliente no podrá ceder la relación contractual con Jobstoday sin el consentimiento por escrito de Jobstoday a un sucesor legal, ni se podrán ceder a terceros las reclamaciones derivadas de la relación contractual con Jobstoday sin el consentimiento por escrito de Jobstoday.

§ 18
Duración del acuerdo y almacenamiento de datos

Queda excluida la rescisión anticipada de un acuerdo aceptado por un plazo fijo, o un plazo mínimo. En particular, en caso de cancelación anticipada de anuncios de empleo, perfiles o datos, se deberá pagar una indemnización completa, y el usuario no tendrá derecho a la devolución de los pagos ya realizados. Este principio también se aplicará en el caso de cancelaciones o suspensiones aplicadas por Jobstoday sobre la base de estos Términos y Condiciones u otras cláusulas contractuales.

Una vez finalizado el acuerdo, Jobstoday no tendrá ninguna obligación de almacenar los datos y documentos proporcionados ni de devolverlos al usuario, a menos que se haya acordado expresamente su almacenamiento o devolución.

§ 19
Protección de datos/red de publicación

  1. En virtud del acuerdo, el cliente autoriza a Jobstoday a integrar los datos de los anuncios en línea y de los anuncios impresos, incluidos los elementos que los acompañan, como textos, gráficos, imágenes, diagramas, etc., en la plataforma en línea de Jobstoday, así como en otros servicios en línea y fuera de línea de su propiedad y de terceros. No se tiene derecho a la publicación en estos medios. Jobstoday podrá suspender, modificar o cesar por completo las publicaciones en este medio de comunicación en cualquier momento y por cualquier motivo sin que ello suponga coste alguno. Además, Jobstoday tendrá derecho a utilizar los datos de los anuncios para otros fines propios y de terceros, por ejemplo, para elaborar estadísticas o publicarlos de cualquier otro modo y almacenarlos y procesarlos con este fin.

  2. El Cliente da su consentimiento explícito a la transferencia directa y/o indirecta de los datos necesarios para las aplicaciones de terceros desde las aplicaciones de Jobstoday a las aplicaciones de terceros, así como al almacenamiento de dichos datos en su(s) base(s) de datos. El cliente da su consentimiento explícito al uso de datos por parte de terceros (socios de alojamiento de sitios web y otras partes que ayudan a Jobstoday a gestionar su sitio web y a llevar a cabo su actividad). Jobstoday está obligado a cumplir la normativa de protección de datos aplicable. No obstante, Jobstoday no puede garantizar plenamente la confidencialidad, autenticidad y veracidad de los datos publicados en línea por el Cliente. El Cliente acepta que Jobstoday tendrá derecho a recopilar y almacenar todos los datos de y sobre los Clientes que sean necesarios para la correcta gestión de la relación contractual, incluida la información de contacto y la información crediticia. Jobstoday está obligado a cumplir con la normativa de protección de datos aplicable.

  3. Jobstoday utiliza en sus sitios web Google Analytics, un servicio de análisis web proporcionado por Google Inc. ("Google"). Google Analytics utiliza las denominadas "cookies" (archivos de texto) que se almacenan en el ordenador del Cliente y que permiten analizar el uso que éste hace del sitio web. La información generada por las cookies sobre el uso de este sitio web (incluida la dirección IP del cliente) se transmite a un servidor de Google en los Estados Unidos y se almacena allí. Google utiliza esta información para verificar el uso del sitio web por parte del cliente y para elaborar informes sobre la actividad del sitio web para los operadores del mismo, así como para prestar otros servicios relacionados con el uso del sitio web y de Internet. Google también puede transmitir esta información a terceros en la medida en que lo exija la ley o si terceros procesan estos datos en nombre de Google. Google no relacionará en ningún caso la dirección IP del Cliente con otros datos de Google. El Cliente tiene la opción de impedir el uso de cookies seleccionando la configuración adecuada de su software de navegación (el complemento correspondiente puede descargarse de http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?ht=de). Sin embargo, Jobstoday señala que, en este caso, es probable que el Cliente no pueda utilizar todas las funciones de este sitio web. Al utilizar el sitio web www.jobstoday.world, el Cliente acepta que Google procese los datos recopilados de él en la forma descrita anteriormente y con la finalidad mencionada.

  4. El Cliente acepta que los datos relativos a su relación contractual con Jobstoday pueden ser transmitidos para su tratamiento por Jobstoday a otras empresas del mismo grupo empresarial.

  5. Los pagos en línea son realizados por las empresas asociadas Stripe (American Express, MasterCard y Visa, https://stripe.com/) y Paypal (https://www.paypal.com/). El pago se procesa a través de nuestra interfaz. Por favor, lea también sus políticas de privacidad con atención. Los datos de su tarjeta se almacenan únicamente para la transacción y se codifican para ser transferidos a las empresas asociadas sólo durante la transacción. Jobstoday en sí mismo no almacena ninguna información de la tarjeta de crédito sin encriptar.

  6. Al hacer un pedido o registrarse en el sitio de Jobstoday, según el caso, se puede pedir al Cliente que introduzca su nombre, dirección de correo electrónico, dirección postal, número de teléfono, información sobre la tarjeta de crédito u otros detalles que le ayuden en su experiencia. Los Clientes no tienen ninguna obligación de proporcionar a Jobstoday esta información, pero sin proporcionarla, Jobstoday no podrá prestar todos o algunos de sus servicios al Cliente.

  7. El responsable del tratamiento de los datos personales es Jobstoday World (Calle Mendez Alvaro 20, 28045 Madrid).

  8. Jobstoday puede utilizar la información que recoge del Cliente cuando éste se registra, realiza una compra, se suscribe a nuestro boletín de noticias, responde a una encuesta o a una comunicación de marketing, navega por el sitio web o utiliza algunas otras funciones del sitio de las siguientes maneras:

    • Para personalizar la experiencia del usuario y permitir que Jobstoday ofrezca el tipo de contenido y las ofertas de productos en las que el Cliente está más interesado,

    • Para mejorar el sitio web de Jobstoday con el fin de prestar un mejor servicio al Cliente,

    • Para permitir que Jobstoday preste un mejor servicio al Cliente a la hora de responder a las solicitudes de atención al cliente,

    • Para administrar un concurso, una promoción, una encuesta u otra función del sitio

    • Para procesar rápidamente sus transacciones

    • ⦁ Para enviar periódicamente emails sobre su pedido u otros productos y servicios.

    Durante el registro, el Cliente da su consentimiento al tratamiento de los datos personales para los fines mencionados.

  9. Jobstoday almacena los datos personales durante la duración del contrato y el tiempo necesario para ejecutar las posibles reclamaciones de Jobstoday o el tiempo requerido por la ley.

§ 20
Confidencialidad de los datos privados y servicios adicionales

  1. Cada una de las partes se compromete a cumplir las disposiciones específicas de este acuerdo de confidencialidad y a no revelarlas a terceros sin el consentimiento previo por escrito de la otra parte (excepto en el caso de asesores profesionales y/o afiliados con obligación de confidencialidad) en la medida en que la revelación no sea exigida por la ley. Jobstoday se compromete a cumplir con todas las normas de protección de datos aplicables en la actualidad, de acuerdo con la Declaración de Privacidad. Para proteger la integridad de los sitios web, Jobstoday se reserva el derecho de revelar los datos de contacto del Cliente cuando así lo solicite la autoridad reguladora o las autoridades de ejecución. Jobstoday también tendrá derecho a transferir los datos de contacto en caso de que se reciba una queja sobre el uso del sitio web por parte del Cliente y en la medida en que se sospeche que dicho uso constituye un incumplimiento del contrato.

  2. El Cliente puede aceptar que Jobstoday le informe por correo electrónico sobre los detalles de las mejoras de los servicios, las principales novedades u otros anuncios promocionales (incluidas las encuestas).

§ 21
Usos permitidos

El Cliente es el único responsable del contenido de sus anuncios y perfiles. Garantiza que la información contenida es correcta y actual.

Sólo se permitirán en las páginas web de Jobstoday aquellos anuncios de empleo o perfiles que sirvan para la búsqueda de candidatos y cumplan con todos los requisitos legales. Los anuncios de empleo o perfiles no deberán infringir los derechos de propiedad intelectual de terceros, los derechos personales u otros derechos de terceros (véase también la Protección de Datos). El Cliente reconoce y acepta que no puede publicar contenidos ilegales en Jobstoday, especialmente contenidos racistas, pornográficos o que vulneren la intimidad personal.

Los siguientes contenidos no están permitidos:

  • Ofertas o perfiles de trabajo inmorales o indecentes

  • Varias ofertas de empleo o perfiles resumidos en una publicación

  • Ofertas de empleo con títulos de trabajo inadecuados o defectuosos o contenido de anuncios defectuosos

  • Ofertas de trabajo para MLM, esquemas piramidales, teletrabajo, círculos de regalos, etc.

  • Ofertas de empleo con contenido erótico o para servicios de acompañantes

  • Ofertas relativas a mystery shopping

  • Ofertas de formación y perfeccionamiento

  • Ofertas de empleo que hacen referencia a ofertas de otros puestos o a comunicaciones u otros productos

  • Ofertas de empleo con datos de identidad/direcciones insuficientes, puras direcciones de correo (la excepción es un pedido de código (anónimo) a través de Jobstoday)

Cada oferta de empleo publicada debe referirse a un puesto real a cubrir. El usuario está obligado a volver a publicar una oferta de empleo sólo cuando se vaya a cubrir un nuevo puesto. Jobstoday tendrá derecho a eliminar de su oferta aquellos anuncios o perfiles que no cumplan plenamente con los requisitos sin previo aviso y justificación. Además, Jobstoday se reserva el derecho de excluir o suspender al usuario o su acceso a otros servicios de Jobstoday.

§ 22
Cumplimiento de la normativa

El usuario se compromete a utilizar las plataformas de Jobstoday y sus plataformas asociadas únicamente en pleno cumplimiento de todos los requisitos legales aplicables. Las agencias de colocación y las empresas de trabajo temporal se comprometen, en particular, a disponer de un permiso de funcionamiento válido y a presentar una copia del mismo a Jobstoday cuando éste lo solicite.

§ 23
Anuncios de clientes

Jobstoday se reserva el derecho de retirar de la página cualquier anuncio de empleo o contenido que infrinja las siguientes condiciones o que de alguna manera sea contrario a los intereses de Jobstoday.

  1. El anuncio de empleo deberá cumplir con los requisitos legales tanto en texto como en gráficos.

  2. El anuncio no deberá contener información falsa, inexacta o engañosa.

  3. Los requisitos y criterios exigidos se corresponderán con los requisitos reales y legales del puesto de trabajo publicado.

  4. La codificación y categorización independiente de los anuncios de diseño estándar se corresponderá con el contenido del anuncio.

  5. El equipo de Jobstoday se encarga de la codificación y la categorización de los anuncios de diseño corporativo en función del tema para poder encontrarlos.

  6. Los enlaces a la competencia están estrictamente prohibidos. Los enlaces sólo se publicarán en la página corporativa del Cliente.

  7. Links to competitors are strictly forbidden. Links shall only be published on the corporate page of the Client.

  8. Todo el contenido y los enlaces de un anuncio deberán ser directamente visibles para el usuario. Están estrictamente prohibidos los códigos de seguimiento independientes del Cliente y los elementos interactivos, con la excepción de los enlaces y direcciones de correo electrónico que enlazan con la página corporativa del Cliente.

  9. Un anuncio de empleo no podrá contener más de una oferta de trabajo.

  10. Una vez publicado el anuncio, su texto y gráficos sólo podrán ser modificados previa consulta con Jobstoday, a excepción de los puestos de trabajo publicados con Slots o puestos editables.

  11. Está prohibido influir en la trazabilidad del anuncio en las listas de resultados de búsqueda en la medida en que exceda las aplicaciones previstas como el título del trabajo, el contenido, la palabra clave y la categorización. El equipo de Jobstoday está a su disposición en todo momento para el asesoramiento personalizado.

§ 24
Solicitudes de los solicitantes de empleo

Los solicitantes de empleo se comprometen a leer detenidamente nuestra Política de Privacidad antes de introducir sus datos personales. Llamamos su atención sobre el hecho de que nuestros Clientes pueden utilizar la información personal para otros fines que los indicados en su anuncio. No tenemos ningún control sobre esta situación. Los solicitantes de empleo aceptan compartir su currículum y otros documentos con los editores de empleo y el editor de empleo tiene derecho a considerarlos para otras ofertas de empleo y enviarles ofertas personalizadas. Los solicitantes de empleo no están obligados a aceptar ninguna oferta de empleo con la que no se sientan cómodos. También debe verificar usted mismo la identidad de los destinatarios de sus datos personales. Por ejemplo, no debe enviar información personal a una dirección de correo electrónico privada de ningún reclutador. También te aconsejamos que seas extremadamente cuidadoso con la transmisión de información sensible a los reclutadores. Extrema las precauciones antes de compartir información sensible como, por ejemplo, el pasaporte, el número del documento de identidad, el número de la seguridad social, el número de la tarjeta de crédito o la cuenta bancaria.

§ 25
Obligaciones de cooperación/responsabilidad por contenidos ilegales de los clientes

  1. El Cliente deberá proporcionar a Jobstoday toda la información y los materiales de datos relevantes para el pedido inmediatamente después de la firma del acuerdo en una forma completa, adecuada y directamente utilizable, a menos que se acuerde expresamente lo contrario.

  2. El cliente garantizará a Jobstoday que posee todos los derechos necesarios para utilizar los materiales de datos, incluidos sus componentes individuales, y para almacenarlos, reproducirlos, modificarlos, ponerlos a disposición del público, transmitirlos y también los derechos para transferirlos a terceros. El cliente concede expresamente a Jobstoday los derechos necesarios para su publicación.

  3. Jobstoday no se hace responsable de los contenidos facilitados por el Cliente o por terceros. En particular, Jobstoday no está obligado a controlar el contenido o los sitios enlazados por posibles infracciones legales.

  4. En la medida en que el Cliente tenga conocimiento de una infracción o abuso o de reclamaciones relacionadas con los materiales de datos que se hagan valer contra él por parte de terceros, el Cliente deberá notificar inmediatamente a Jobstoday y tomar sin demora las contramedidas adecuadas. Jobstoday tendrá derecho a suspender la publicación hasta que se llegue a una aclaración definitiva entre el Cliente y los terceros.

  5. En caso de que terceros presenten una reclamación contra Jobstoday por supuestas infracciones de la ley derivadas de los materiales de datos proporcionados o de los contenidos de las páginas enlazadas, el Cliente estará obligado voluntariamente, con independencia de una posible responsabilidad, a eximir a Jobstoday de toda responsabilidad y a indemnizar a Jobstoday por los costes incurridos en relación con la reclamación relativa a la posible infracción de derechos, en particular los costes de defensa jurídica.

    El cliente se compromete a colaborar en la defensa legal de Jobstoday con sus mejores esfuerzos y con información y documentación en la medida de lo posible. Otras reclamaciones de Jobstoday no se verán afectadas.

§ 26
Obligaciones de cooperación/responsabilidad por contenido ilegal de los solicitantes de empleo

El usuario se asegurará de que no nos envía archivos adjuntos de datos que contengan virus o gusanos. Como norma, los datos personales transmitidos a Jobstoday, no incluirán lo siguiente:

  1. Información sobre enfermedades, en la medida en que sean irrelevantes para el puesto de trabajo en cuestión (salvo peligro de contagio)

  2. Información sobre posibles embarazos

  3. Información sobre el origen étnico, las creencias políticas, religiosas o filosóficas, la afiliación sindical y la orientación o identidad sexual

  4. Información que sea difamatoria o degradante

  5. Información que no tenga una relación razonable con los requisitos de un puesto de trabajo

La información que se nos facilite deberá ser veraz y no deberá infringir derechos de terceros, normas de derecho público o atentar contra la moral ("Contenido ilegal").

§ 27
Responsabilidad de Jobstoday

Jobstoday prestará los servicios de forma cuidadosa y profesional. Sin embargo, Jobstoday no puede aceptar ninguna responsabilidad por la disponibilidad ininterrumpida o la ausencia de fallos de dichos servicios. En especial, Jobstoday no se hace responsable de las interrupciones del servicio o de los fallos técnicos y de las consecuencias derivadas de los mismos.

Los anuncios de empleo y los perfiles disponibles en las plataformas de Jobstoday son enviados por los respectivos usuarios, por lo que Jobstoday no puede asumir ninguna responsabilidad por la exactitud o integridad de esta información.

Jobstoday se esfuerza por evitar la explotación no autorizada de los contenidos publicados en sus plataformas por parte de terceros. No obstante, se excluye expresamente cualquier responsabilidad de Jobstoday por el tratamiento o la explotación no autorizada por parte de terceros.

Jobstoday no puede asumir ninguna garantía sobre el éxito de un anuncio de empleo o la disponibilidad de un perfil. En cualquier caso, la responsabilidad de Jobstoday se limita a la intención ilícita o a la negligencia grave. Se excluye cualquier responsabilidad por daños indirectos o consecuentes.

§ 28
Responsabilidad del cliente

El Cliente será responsable de la legalidad, exactitud e integridad de los contenidos proporcionados para su publicación en las plataformas de Jobstoday y sus socios o informados por él. Será responsable del almacenamiento cuidadoso y confidencial de sus datos de usuario (en particular de los nombres de usuario y las contraseñas), así como de todas las actividades realizadas mediante su acceso. El usuario será responsable, independientemente de su responsabilidad real frente a Jobstoday, de todos los daños y costes derivados del incumplimiento de estas Condiciones Generales o de otros elementos contractuales y exime a Jobstoday de cualquier reclamación de terceros como consecuencia de su uso de las plataformas de Jobstoday y sus socios. Los daños a indemnizar incluyen los costes legales razonables. Jobstoday informará al usuario inmediatamente si un tercero presenta una reclamación.

§ 29
Disposiciones especiales para clientes de agencias - Acuerdo individual

En el caso de que el Cliente sea una agencia, se aplicarán las siguientes disposiciones adicionales:

  • Una agencia es un Cliente que no adquiere productos o servicios de Jobstoday para su uso inmediato, sino para ser utilizados por terceros.

  • La agencia cederá los derechos de los productos y servicios adquiridos a Jobstoday a cambio de un pago a un tercero en la medida en que el cesionario utilice los productos o servicios directamente por sí mismo. Queda excluida cualquier otra cesión, especialmente a otras agencias. La agencia está obligada a llamar la atención de cualquier tercero al que ceda los productos y servicios de Jobstoday sobre la prohibición de una nueva cesión.

  • En caso de que los productos o servicios se sigan utilizando en contra de la prohibición de cesión posterior, Jobstoday tendrá derecho al pago por parte de la agencia de la diferencia entre el precio acordado y el precio estándar según la lista de precios correspondiente, más una penalización del 10% sobre el precio total resultante, reservándose la agencia el derecho a demostrar que sólo se han producido daños menores.

§ 30
Otros

  1. Cada una de las partes está obligada, en relación con el uso o la ejecución de los servicios, a cumplir con las leyes aplicables, incluidas las normas laborales y de protección de datos. Asimismo, el Cliente está obligado a no tener en cuenta ninguna información del candidato relativa a la edad, el sexo, las creencias religiosas, la salud, la orientación sexual o la etnia o cualquier otra información de este tipo a la hora de tomar decisiones de contratación.

  2. Cada una de las partes contratantes actuará como una parte contratante independiente y ninguna disposición de este acuerdo se interpretará como la creación de una sociedad, una empresa conjunta u otras formas de representación entre Jobstoday y el Cliente o cualquiera de sus empleados o representantes autorizados.

  3. Ninguna de las partes de este acuerdo podrá cederlo total o parcialmente sin el previo consentimiento por escrito de la otra parte mediante una fusión, venta o transferencia de activos o acciones o de cualquier otra forma. Excepto, en el caso de Jobstoday, la cesión en relación con una fusión, consolidación, reorganización o venta de todos o casi todos los activos o la transferencia a una parte que controle Jobstoday, esté controlada por Jobstoday y esté subordinada a Jobstoday o bajo control conjunto con Jobstoday ("cesión permitida"). Ninguna de las partes ha confiado en la celebración de este acuerdo en representaciones o garantías que no se mencionan expresamente en este acuerdo. El no ejercicio o la demora en el ejercicio de un derecho o recurso previsto en este acuerdo por cualquiera de las partes no constituirá una renuncia a dicho derecho o recurso, ni el ejercicio único o parcial o la falta de ejercicio de un derecho o recurso causará la exclusión del ejercicio de éste o de cualquier otro derecho o recurso derivado de este acuerdo en otra ocasión o más adelante. En caso de que una o varias obligaciones derivadas de los términos de este acuerdo sean o lleguen a ser inválidas por razones legales o de hecho, la validez de las restantes disposiciones no se verá afectada. Las partes contratantes se comprometen a cooperar para llegar a un acuerdo en el que la disposición contractual inválida será sustituida por una disposición legal y realmente admisible y efectiva para lograr el objetivo previsto de la disposición inválida. Lo mismo se aplica a la subsanación de las lagunas del acuerdo.

  4. El presente acuerdo y su interpretación están sujetos a la legislación española con exclusión de la normativa uniforme de venta de la ONU. El lugar de jurisdicción exclusivo es España. 5. Todas las notificaciones en virtud de este acuerdo se enviarán:

    • por correo electrónico a info@jobstoday.world y a la dirección del Cliente indicada durante el registro,

    • por carta certificada con acuse de recibo o por mensajería nocturna a la dirección indicada en cada formulario de pedido o durante el registro y se considerarán efectivas en la fecha en que lleguen.

§ 31
Riesgo

El Cliente asumirá todos los riesgos que se produzcan como resultado de la manipulación de su sistema informático, debido al mal funcionamiento de su sistema informático y/o como resultado de un uso indebido de los derechos de acceso.

§ 32
Cláusula de divisibilidad

En caso de que alguna de las disposiciones de este contrato sea ineficaz, la validez del resto de las disposiciones no se verá afectada. Las partes están obligadas a sustituir la disposición inválida por una disposición válida lo más cercana posible.

§ 33
Ley aplicable y jurisdicción

El presente contrato se somete exclusivamente a la legislación española, con exclusión de los conflictos internacionales de leyes. El lugar exclusivo de cumplimiento y jurisdicción es el del domicilio social de Jobstoday. Jobstoday tiene derecho a demandar al cliente en el lugar de su domicilio/residencia.

§ 34
Garantía de aplicación

Jobstoday ofrece una garantía de aplicación del 100% en todos sus dominios para los trabajos de pago publicados.

Las siguientes condiciones se aplican a los empleos HTML con el proceso de solicitud a través del sitio web de Jobstoday:

  • Si algún anuncio de empleo no recibe ninguna solicitud durante su periodo de validez, la validez del empleo se extenderá sin ningún cargo adicional por el mismo periodo por el que fue comprado.

Las siguientes condiciones se aplican a los puestos de trabajo HTML y URL con el proceso de solicitud a través de la página web del empleador:

  • Se garantiza un mínimo de 10 visitas. Si no se alcanza el número de visitas durante el periodo de validez, el anuncio de empleo se prorrogará sin ningún coste adicional por el mismo periodo por el que se compró.

§ 35
Uso de redes sociales

El uso que usted haga de los canales de medios sociales de Jobstoday está sujeto a estos Términos y Condiciones y a las condiciones de uso de la plataforma social desde la que ha accedido a estos Términos y Condiciones.

Las páginas de Jobstoday@ en Facebook, las cuentas de Jobstoday@ en Twitter, la cuenta de Jobstoday@ en Instagram, el canal de Jobstoday@ en YouTube, el canal de Jobstoday@ en Pinterest, el canal de Jobstoday@ en Instagram, las cuentas de Jobstoday@ en Xing, las cuentas de Jobstoday@ en LinkedIn y las cuentas de Jobstoday en Tiktok (colectivamente, los "canales de medios sociales") son lugares de los medios sociales en los que los miembros de la comunidad se conectan y aprenden sobre Jobstoday a través de información, imágenes y vídeos sobre iniciativas y programas. Nuestro objetivo es ofrecer contenidos útiles e interesantes sobre nuestra empresa y fomentar un diálogo abierto y respetuoso en relación con los asuntos y temas específicos que se tratan en nuestros posts y tweets y en otros elementos multimedia.

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  • Comentarios difamatorios, malintencionados, obscenos, intimidatorios, discriminatorios, de acoso o de amenaza o de odio

  • Llamadas a la violencia de cualquier tipo

  • Actividades que violen cualquier ley o reglamento

  • Intentos de dirigirse a Jobstoday o a los seguidores de Jobstoday para ofrecerles bienes o servicios, ya sean de carácter comercial o privado

  • Spam dirigido a Jobstoday o a cualquiera de sus seguidores, incluyendo cualquier forma de contenido generado automáticamente o la publicación repetida del mismo contenido

  • Cualquier posible infracción de los derechos de propiedad intelectual, incluidos, entre otros, los nombres de marca, los nombres comerciales, los logotipos, los derechos de autor o los secretos comerciales de cualquier persona, empresa o lugar

  • Otros contenidos que se consideren fuera de tema o que perturben los propósitos del canal, sus seguidores y su sentido de comunidad y aceptación

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